یکی از بهترین وبگاه هایی که می توانید به آن اعتماد کنید

نکات کلیدی که هنگام استخدام کارکنان می بایست در نظر گرفته شود.

وقتی کار خود را به عنوان کارفرما آغاز می کنید ، چیزهای زیادی وجود دارد که باید در مورد آنها فکر کنید. به عنوان مثال ، چگونه می توانید شخص مناسب را استخدام کنید؟ و هنگامی که آنها را به کار انداخته اید ، چگونه می توانید از آنها بهترین استفاده را ببرید؟

بسیاری از شرکتهای کوچک احساس می کنند زمان یا منابع کافی برای اختصاص دادن به مسائل مربوط به اشتغال ندارند ، اما همانطور که در این راهنما نشان داده شده است ، مراقبت از کارکنان شما می تواند شما را م effectiveثرتر کند و به شما در اجتناب از جلسات پرهزینه و وقت گیر در دادگاه کمک می کند.

 

 

 

در اینجا  هشت  نکته اصلی  بعنوان توصیه های قبل از استخدام کارمند دائمی عنوان شده اسک که توجه به این نکات خالی از لطف نیست

1. از قوانین استخدامی اطلاع داشته باشید

  • اخراج ناعادلانه: شما باید دلیل موجهی داشته باشید تا فردی را اخراج کنید تا بتواند نشان دهد که شما در رفتار خود منصف بوده اید. این یعنی:
  • کارمند را از مشکلی که با رفتار یا عملکرد او دارید مطلع کنید
  • تشکیل جلسه برای بحث در مورد مشکلات بوجود آمده
  • “لطفا بازخورد خود را اینجا بگذارید” اجازه همراهی کارمند را می دهد.
  • شفافیت هنگام تصمیم گیری در مورد اقدامات مناسب
  • فراهم آوردن فرصت برای تجدیدنظر کارکنان.

برخی دلایل اخراج کارکنان، مانند بارداری و کسر غیرمجاز دستمزد ، به خودی خود ناعادلانه تلقی میگردد و کارکنان می توانند بدون توجه به مدت زمان اشتغال خود ، بر اساس این دلایل اخراج غیرعادلانه را مطالبه و شکایت نمایند.

 به قوانین استخدامی رجوع کنید.

 

2.   قرارداداستخدامی تنظیم نمایید.

  • جزئیات قرارداد یک کارمند را کتباً اعلام تا از هرگونه سوء تفاهم جلوگیری گردد.

3. پرداخت حقوق مناسب.

  • هزینه ی رفت و آمد پرسنل به محل کار را درنظر بگیرید 
  • بررسی حقوقی: از اولین روز استخدام ، همه کارکنان حق دارند حداقل دستمزد مطابق با قوانین وزارت کار را دارند.

4. افراد مناسب را جذب کنید.

  • با تهیه شرح شغلی که می خواهید انجام دهید و لیستی از تمام ویژگی ها و مهارت های شخصی که از متقاضی نیاز دارید ، افراد مناسب را استخدام کنید.
  • با استفاده از منابع مختلف مانند آژانس های کاریابی ، درج آگهی در روزنامه های ویا سایت های اینترنتی به طور موثرر تبلیغ کنید.

5. همواره پرسنل خود را تحت آموزش قرار دهید.

  • با آشنا ساختن افراد جدید با نقش ، همکاران و محیط کار ، به سرعت آنها را مستقر کنید.
  • آموزش باید یک نگرانی مداوم باشد مدیران خط به ویژه می توانند از آموزش برای کمک به توسعه کارکنان خود بهره مند شوند.

6. مرزهای خود را زودتر تعیین کنید: انضباط و نارضایتی.

  • ایجاد  سیاست های  ؛ بیان  پیشنهاد ، اعتراض ، رویه انضباطی و ایمنی و بهداشت
  • یک دفترچه راهنمای کارکنان ایجاد کنید/خط مشی های شرکت را بنویسید تا موارد دیگر مانند تعطیلات ، سایر اشکال غیبت ، استانداردهای عملکرد ، زمان سنجی و استفاده از امکانات و تجهیزات شرکت را پوشش دهد.

7. با مدیریت حضور ، هزینه ها را کنترل کنید.

  • غیبت از بیماری را با برقراری ارتباط موثر با کارکنان هنگام مرخصی استعلاجی مدیریت کنید. همیشه هنگام بازگشت از غیبت بیمار با کارکنان خود صحبت کنید و بررسی کنید که آیا می توانند وظایف 
    عادی خود را از سر بگیرند. کارکنان باید با توجه به مدت غیبت بیماری ، فرم تأیید صلاحیت خود را تکمیل کنند یا یادداشت مناسب پزشک را ارائه دهند. 
  • با در نظر گرفتن کار انعطاف پذیر یا تغییر روال وظایف ، به کارکنان خود کمک کنید تا سریعتر به کار خود بازگردند.

۸- ارتباط برقرار کنید.

  • کارکنان باید از شغل خود ، کسب و کار و محصولات یا خدمات آن آگاهی داشته باشند. آنها همچنین باید از شرایط و ضوابط اشتغال خود ، روش انضباطی و شکایت و نحوه عملکرد آنها در مشاغل خود مطلع باشند.
  • ارتباطات همچنین نقش بسیار مهمی در ایجاد حس کنترل بر کار کارکنان و افزایش سطح تعهد آنها به سازمان دارد.
0 0 رای ها
رأی دهی به مقاله
اشتراک در
اطلاع از
0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
View all comments

جاب مانستر

طرح‌نما یا لورم ایپسوم به متنی آزمایشی و بی‌معنی در صنعت چاپ، صفحه‌آرایی و طراحی گرافیک گفته می‌شود. طراح گرافیک از این متن به عنوان عنصری از ترکیب بندی برای پر کردن صفحه و ارایه اولیه شکل ظاهری و کلی طرح سفارش گرفته شده استفاده می نماید، تا از نظر گرافیکی نشانگر چگونگی نوع و اندازه فونت و ظاهر متن باشد.

تماس با ما

برای تماس با ما از طریق زیر عمل نمایید:
تلگرام : t.me/m_agho
ایمیل : mahdi.abbaszade@gmail.com

NOO Mailchimp Widget require active plugin MC4WP: Mailchimp for WordPress.

0
افکار شما را دوست دارم، لطفا نظر دهیدx
()
x